Saúde mental no trabalho: por que é tão importante e como sua empresa pode ajudar?

O bem-estar emocional dos seus colaboradores impacta diretamente na lucratividade do seu negócio, mas o que você pode fazer para auxiliar nisso? Veja a seguir.

Saúde mental é um tema que vem sendo discutido cada dia mais no mundo todo. A mudança comportamental das novas gerações com relação ao trabalho e a vida em geral, tem mostrado que a prioridade, acima de qualquer coisa, é o bem-estar, individual e da sociedade.

O que já estava sendo observado nos últimos anos neste sentido, virou um dos principais assuntos após a pandemia do coronavírus. Para muitos, foi um momento de repensar os hábitos e atitudes em todas as esferas da vida.

A busca por um trabalho que respeite e cuide da saúde mental da equipe virou prioridade para uma grande parcela da população, e empresas que não se atentarem para isso com certeza estarão perdendo. Mas o que queremos dizer com isso?

Por que a saúde mental no ambiente de trabalho é importante?

De acordo com dados da OMS, transtornos mentais e comportamentais estão entre as principais causas de perdas de dias de trabalho no mundo. E aqui vai um número preocupante: em média, 86% dos brasileiros sofrem de algum transtorno mental, como ansiedade, depressão e estresse.

Como passamos a maior parte do nosso dia no trabalho, não é de se espantar que somente este fator já seja decisivo para afetar nossa relação com o mundo e nós mesmos, não é?

E aí que se esse ambiente de trabalho for desgastante ou tóxico de alguma maneira, não respeitando o tempo e a saúde dos colaboradores, a produtividade, o foco e o engajamento com o trabalho vão lá embaixo, acarretando em altos custos para a empresa e ainda gerando ou mesmo piorando transtornos mentais nos funcionários.

Nessa conta, estão mais faltas e atrasos, mais custos com planos de saúde e contratação de substitutos temporários, piores relações interpessoais, maior turnover e, ainda, possibilidade de processos trabalhistas.

Percebe que essa preocupação não deve ser relegada apenas ao departamento de RH, mas a todos os líderes dentro das empresas? 

E que, ao contrário do que muitos líderes pensam ou pensavam até pouco tempo atrás, cuidar da saúde mental dos colaboradores não é um gasto secundário ou desimportante, mas verdadeiramente um investimento de alta relevância para os resultados da empresa?

Afinal, segundo estimativa da OMS, para cada US $1 investido na prevenção e tratamento de transtornos, o retorno é de US$ 4.

Portanto, locais de trabalho que promovem o bem-estar emocional dentro da empresa impactam positivamente na motivação, produtividade e retenção de funcionários, reduzindo custos para a organização e, claro, trazendo também benefícios para a sociedade. 

Mas então como aplicar esse entendimento na sua organização? Confira a seguir algumas ações que sua empresa pode tomar!

Como a empresa pode ajudar em relação ao bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho?

Melhore a comunicação interna

Ouça o que seus funcionários têm a dizer. Entender suas insatisfações e sugestões é essencial para encontrar soluções que de fato façam diferença. Torne essa comunicação fácil, mas segura, para que nenhuma informação seja usada de forma negativa, prejudicando um indivíduo por ter mostrado alguma vulnerabilidade.

Capacite os líderes

Antes de mais nada, treine seus líderes para saber ouvir e lidar com essas questões. Os colaboradores só irão se sentir à vontade para falar de saúde mental se a abertura vier dos gestores, que devem dar o exemplo e mostrar que genuinamente se importam com as necessidades da equipe.

Assim, eles devem ser capacitados com treinamentos e ferramentas adequadas para criarem ambientes seguros e positivos.

Ofereça apoio psicológico profissional

Muitas questões estão além das capacidades de um gestor, afinal, os transtornos mentais são doenças sérias e requerem tratamentos complexos. Enquanto que o tema deva ser tratado com naturalidade dentro da sua empresa, o aprofundamento deve ser feito com profissionais qualificados na área da saúde.

Algumas formas de auxiliar nesse cuidado são oferecer auxílio psicológico ou terapia e acesso a programas ou serviços de bem-estar.

Não se esqueça, as pessoas são o bem mais valioso de qualquer empreendimento, e cuidar do bem-estar dentro da empresa é um investimento para você e a sociedade. 

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